汉高中国再次荣获“中国杰出雇主”等多项权威认证

汉高中国再次荣获“中国杰出雇主”等多项权威认证

　   凭借具有竞争力的员工和创新的管理实践，汉高中国近日荣获多项国内外杰出雇主认证，其中包括被全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证为“2017年中国杰出雇主”、获得前程无忧颁发的2016年“中国100典范雇主”和2016年“员工发展计划典范”单项奖，以及2016中国Top 100最具吸引力雇主。

2017 年中国杰出雇主专属认证

   今年是汉高中国二度蝉联“中国杰出雇主”专属认证，该认证由全球权威人力资源调研机构“杰出雇主调研机构”所颁布。机构按照国际评级标准对企业内部的人力资源管理实践进行评估，评审出最优越、拥有最高标准雇员条件的杰出雇主。调研再次认可了汉高中国在员工培养方面，包括沟通渠道、学习与发展、职业发展等九大员工福祉方面所做的投入，认为汉高中国展现了具有前瞻性的人力资源环境，在持续发展公司内部不同层级的人才上成就卓越，授予“2017年中国杰出雇主”专属认证。

2016年“中国100典范雇主”及 2016年“员工发展计划典范”‏

   作为国内权威人力资源管理领域的选拨，前程无忧主办的2016年“中国典范雇主”评选活动对38万家企业进行初步筛选，并向其中206家候选企业发出参选邀请。今年以“移动的人力资源管理”为主题，评选围绕企业人才战略及培养的10个标准所展开，对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的企业才能获此殊荣。此外，凭借在人才发展方面的突出表现，汉高中国再次荣膺本年度“员工发展计划典范”单项奖”。

2016中国Top 100最具吸引力雇主

   作为雇主在招聘市场吸引力方面的直观体现，该奖项的结果是基于来自商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类的60,000名学生评估的调研结果。今年，在中国地区的调研活动收到了来自全国109所重点高校共计156,464次的雇主评估。学生在雇主列表中选择其“理想雇主”，并基于优兴咨询的雇主吸引力驱动力研究框架回答关于其理想雇主形象认知方面的问题。

   “作为一家拥有140年历史的全球企业，汉高将人才发展视为公司战略发展的重要组成部分。在这里，我们重视、激励和奖励员工，并由此培养了一支由坚定的价值观凝聚起来的全球团队。” 汉高大中华区总裁贺杰睿先生表示，“凭借这支优秀的团队，我们为全球各地的客户与消费者提供优质服务，成为他们最值得信赖的合作伙伴。此次获得多项雇主品牌的认可将持续推动我们对人才培养的投入，为我们的客户与消费者、团队及员工和我们所在的社区创造可持续价值。”

   汉高亚太区及大中华区人力资源副总裁倪韵仪女士表示:“我为汉高中国再次被认证为2017年中国杰出雇主等多项荣誉感到无比自豪。值得一提的是，汉高赢得在中国的市场领先、业务增长和持续发展，与我们吸引和招募那些抱着同样事业心、力争上游的优秀人才加入汉高息息相关。在汉高，我们珍视人才，并为他们提供诸多发展机会，使他们逐步从一个在校毕业生成长为一名职业经理人。汉高精神和员工多元机遇是主导我们业务成功的主要推动力。”　

   汉高于近日提出了简称“汉高2020+”的全新战略重点及财务目标，为汉高直至2020年及以后的发展描绘出蓝图，发展人才是该新战略的重要组成，其中明确提出将通过培养员工企业家精神、扩大员工的决策权、提高员工应变能力及促进坦率表达的绩效文化等四个方面打造富有活力与决断力的汉高团队，为客户、消费者及员工创造可持续的价值。